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1月19日下午，藍城集團2015年度總結表彰大會在杭州洲際酒店隆重舉行，集聚四大業務板塊的600余位藍城家人匯聚一堂，共同總結、分享藍城這一年的豐碩成果所帶來的激情和喜悅。

“藍城要做八字真經的信奉者和傳承者，唯有真誠、善意、精致、完美才是藍城，這樣的價值系統、思維方式要繼續發揚光大。藍城要不斷追求建筑的完美、生活的完美、事業的完美，追求頤樂生活，追求美麗鄉村。”

宋衛平董事長強調藍城是一家創業企業，“藍城的建設、農業、頤養、健康四大業務板塊都屬于創業屬性，是需要不斷創新、不斷豐富和改變、不斷往前邁進的，發展絕對不可以停頓。”藍城的創業基礎也與綠城20年的資源緊密結合，“藍城從美麗建筑的營造者升級為美好生活綜合服務商，將與綠城服務構成一個完整的系統”。

宋董指出對于創業企業來說，企業的純粹度尤為重要，“同道共識、方謂同仁，藍城要將人的基本品德作為嚴格評判的標準。要居安思危，保持團隊的純粹，建設一支有正能量的、有愛心、熱情、靠譜的團隊，進而提升企業的純粹度”。由于藍城所從事的農業、健康、養老事業都是關乎社會的責任事業，宋董囑托全體藍城人，“責任重大，不能懈怠。”

藍城是自由的工作者聯盟

“藍城是自由的工作者聯盟，是人格獨立的、自由自在的、靠譜的工作者聯盟”。宋董提出對于企業利潤應該是“共享”的概念，“作為一個負責任的公司，當然要為員工做社會成長體系保障”。2016年要通過合伙人機制、創業機制等共享制度，積極推進“員工收入成長計劃”的實施。

“從精神到物質上，給予員工更多的關愛，讓我們的員工在藍城可以安身立命、安家樂業、快樂健康”。為實現這個目標，宋董指出，“藍城唯有努力工作，將企業發揚光大”。

藍城最起碼做到國內一流

藍城是宋衛平董事長帶領20年最核心團隊和資源組建而成，做到國內一流是宋董對藍城定的一個基準，“藍城最起碼的要求是要做到國內一流。從產品營造到服務提供，再到工作品質都要是國內一流。如果有人做得比我們好，我們努力學習并超越于他”。

藍城在2015年通過日式工地考察、日式管理落地積極推進工程精細化管理的品質進一步提升，宋董對此也提出了進一步的要求，“用2年時間，藍城工程管理要努力學習日本和德國的先進經驗，達到明顯超過國內的管控水平”。

藍城的學習和成長仍是第一要務

“公司的發展要靠人的世界觀、靠人的責任心，靠人的溝通。好的制度體系環境可以感染人、帶動人。藍城大有人才，要重視新人的培養，了解他的人生價值觀、聰明程度并加以調教和幫助。”

宋董也再次強調了藍城的基本工作態度，“員工第一，要關注家人、關注團隊，未來還是認真學、努力做，低調做事，埋頭苦干，點滴的進步最重要”。