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2016年4月28日下午，藍城集團2016年度“五?一”員工座談會在杭州玫瑰園酒店舉行。藍城集團領導及員工代表約100人參加，此次座談會的主題為“健康、學習、實踐、成長”。會議由宋衛平董事長主持。

宋衛平董事長在五一座談會上聚焦11名員工代表的成長案例，不斷提出“成長、學習、生活博士、小鎮……”等核心關鍵詞，宋董更希望以他們為代表的80、90后的青年工作者能積極傳承藍城企業文化，在“美好生活綜合服務商”戰略愿景的指引下，快速學習成長，成為美好生活的組織者、引領者和推動者。

公司是一個后大學

公司是一個后大學，任何一個哪怕是最小型的公司、一個人的公司，學習也是根本。公司的面子是公司的生存和發展，公司的里子是一個繼續學習的組織。

管理者要目中有人，對人的成長和關心是管理者的常態。企業對社會的責任必須首先落實到對員工的責任，對員工的關心關注、推動學習、培養成長是最重要的界面。

生活服務經紀人要成為“生活的博士”

生活經紀人需要成為一個“生活的博士”，這不僅需要有態度，還需要具備知識和能力，需要對時代進步和科技普及所賦予新變化的生活內容進行重新認知和學習。

我們將“生活”作為一門研究的學問，生活可以分為科學生活、文化生活、文明生活、藝術生活，是作為生物體的生活、作為文化體的生活，要強調生活的情趣、情調、韻味和境界。