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時光流逝，歲月變遷，我們所期待的，不過是跋山涉水穿越年華之后，最終抵達(dá)的不是遠(yuǎn)方，而是內(nèi)心最初出發(fā)的地方。

在藍(lán)城的小鎮(zhèn)建設(shè)中，也有一批人，他們鮮衣怒馬，以理想為名，時光與挫折的歷練從未褻瀆過他們的理想與初心。他們的意氣風(fēng)發(fā)，最終都成為小鎮(zhèn)生活里的溫柔灌溉。

5月25日，杭州玫瑰園度假酒店，藍(lán)城集團2017年度“五?一”員工座談會如期舉行。來自藍(lán)城集團本部、直管項目及平臺公司代表等近80位藍(lán)城代表齊聚一堂，以“如何成為優(yōu)秀鎮(zhèn)長”為核心主題 ，分享了他們在小鎮(zhèn)建設(shè)中的堅持與成長。

是責(zé)任，是使命，是組織者，更是推動者

宋衛(wèi)平董事長鼓勵新一代藍(lán)城人奮勇前行

宋衛(wèi)平先生對新一代的藍(lán)城人作了指導(dǎo)與鼓勵：“藍(lán)城的小鎮(zhèn)可能產(chǎn)生的生活內(nèi)容、生活場景、生活品質(zhì)和人文內(nèi)涵是接近于天堂的，我們帶著責(zé)任感和使命感去做小鎮(zhèn)，并得到精神上的歡欣鼓舞。

藍(lán)城集團董事長宋衛(wèi)平

藍(lán)城要將家人的力量匯聚，通過家長、里長、村長、鎮(zhèn)長，通過委員會、社群，構(gòu)成根本性的小鎮(zhèn)建設(shè)力量，藍(lán)城是這些分散力量的發(fā)現(xiàn)者、凝聚者和推動者。

藍(lán)城人一定要有同理心和利他心，替家人考量生活內(nèi)容和生活品質(zhì)，考量安全、健康、幸福、快樂、長壽，這樣的思想體系和發(fā)心是心力里面最重要的價值導(dǎo)向。

藍(lán)城觀云小鎮(zhèn)地貌實景圖

藍(lán)城目前最重要的是團隊的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和成長，這將成為發(fā)展的唯一依托。要在20年傳統(tǒng)培訓(xùn)體系基礎(chǔ)上做新的加強，以鎮(zhèn)長培訓(xùn)班做主導(dǎo)，制定每個崗位、每個層級的普適化的鎮(zhèn)長培養(yǎng)課程，這將作為集團及平臺聯(lián)盟管控的重要工作。”

是分享，是傾聽，是關(guān)愛，也是成長

藍(lán)城是一所學(xué)校，是員工實現(xiàn)價值的平臺

員工成長是公司存在的第一要義，團隊建設(shè)是理想小鎮(zhèn)的發(fā)展基石。從成立伊始，藍(lán)城始終堅持自身是一所學(xué)校，是員工實現(xiàn)價值的平臺。

藍(lán)城集團執(zhí)行總裁張洪云

正如藍(lán)城集團執(zhí)行總裁張洪云所說：“五一座談會是發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀員工成長，通過相互交流學(xué)習(xí)，推動更多人成長進(jìn)步及公司發(fā)展的藍(lán)城傳統(tǒng)，是我們堅持初心的根本所在。”

 “小鎮(zhèn)提供全方位的客戶體驗，需要創(chuàng)造力和全方位的知識整合，一定是充滿激情、熱愛生活的一群人，才能把小鎮(zhèn)做得有滋有味，豐富多彩。所以小鎮(zhèn)建設(shè)離不開藍(lán)城的每一個人，人才是藍(lán)城的根本，是發(fā)展的所在。”

是理想，是追求，是情懷，更是信仰

美好的小鎮(zhèn)，是理想的生活土壤

小鎮(zhèn)是藍(lán)城發(fā)展的戰(zhàn)略選擇，也是基于時代的必然選擇，更是未來藍(lán)城人的安身立命之本。小鎮(zhèn)不是普通產(chǎn)品，是對生活方式和價值觀的整合和提煉，并有能力實踐出來的復(fù)合型產(chǎn)品。

成都桃花源效果圖

在小鎮(zhèn)的建設(shè)過程中，一批又一批理想者，用真誠和用心，將藍(lán)城美好生活傳遞到每一位家人心中，以專業(yè)和熱情真正形成事業(yè)共創(chuàng)、責(zé)任義務(wù)共擔(dān)、經(jīng)營成果共享的合伙機制和共同體，讓每一個生活在小鎮(zhèn)上的生命享受理想的美好生活。