時光流逝,歲月變遷,我們所期待的,不過是跋山涉水穿越年華之后,最終抵達(dá)的不是遠(yuǎn)方,而是內(nèi)心最初出發(fā)的地方。
在藍(lán)城的小鎮(zhèn)建設(shè)中,也有一批人,他們鮮衣怒馬,以理想為名,時光與挫折的歷練從未褻瀆過他們的理想與初心。他們的意氣風(fēng)發(fā),最終都成為小鎮(zhèn)生活里的溫柔灌溉。
5月25日,杭州玫瑰園度假酒店,藍(lán)城集團2017年度“五?一”員工座談會如期舉行。來自藍(lán)城集團本部、直管項目及平臺公司代表等近80位藍(lán)城代表齊聚一堂,以“如何成為優(yōu)秀鎮(zhèn)長”為核心主題 ,分享了他們在小鎮(zhèn)建設(shè)中的堅持與成長。
是責(zé)任,是使命,是組織者,更是推動者
宋衛(wèi)平董事長鼓勵新一代藍(lán)城人奮勇前行
宋衛(wèi)平先生對新一代的藍(lán)城人作了指導(dǎo)與鼓勵:“藍(lán)城的小鎮(zhèn)可能產(chǎn)生的生活內(nèi)容、生活場景、生活品質(zhì)和人文內(nèi)涵是接近于天堂的,我們帶著責(zé)任感和使命感去做小鎮(zhèn),并得到精神上的歡欣鼓舞。
藍(lán)城集團董事長宋衛(wèi)平
藍(lán)城要將家人的力量匯聚,通過家長、里長、村長、鎮(zhèn)長,通過委員會、社群,構(gòu)成根本性的小鎮(zhèn)建設(shè)力量,藍(lán)城是這些分散力量的發(fā)現(xiàn)者、凝聚者和推動者。
藍(lán)城人一定要有同理心和利他心,替家人考量生活內(nèi)容和生活品質(zhì),考量安全、健康、幸福、快樂、長壽,這樣的思想體系和發(fā)心是心力里面最重要的價值導(dǎo)向。
藍(lán)城觀云小鎮(zhèn)地貌實景圖
藍(lán)城目前最重要的是團隊的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和成長,這將成為發(fā)展的唯一依托。要在20年傳統(tǒng)培訓(xùn)體系基礎(chǔ)上做新的加強,以鎮(zhèn)長培訓(xùn)班做主導(dǎo),制定每個崗位、每個層級的普適化的鎮(zhèn)長培養(yǎng)課程,這將作為集團及平臺聯(lián)盟管控的重要工作。”
是分享,是傾聽,是關(guān)愛,也是成長
藍(lán)城是一所學(xué)校,是員工實現(xiàn)價值的平臺
員工成長是公司存在的第一要義,團隊建設(shè)是理想小鎮(zhèn)的發(fā)展基石。從成立伊始,藍(lán)城始終堅持自身是一所學(xué)校,是員工實現(xiàn)價值的平臺。
藍(lán)城集團執(zhí)行總裁張洪云
正如藍(lán)城集團執(zhí)行總裁張洪云所說:“五一座談會是發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀員工成長,通過相互交流學(xué)習(xí),推動更多人成長進(jìn)步及公司發(fā)展的藍(lán)城傳統(tǒng),是我們堅持初心的根本所在。”
“小鎮(zhèn)提供全方位的客戶體驗,需要創(chuàng)造力和全方位的知識整合,一定是充滿激情、熱愛生活的一群人,才能把小鎮(zhèn)做得有滋有味,豐富多彩。所以小鎮(zhèn)建設(shè)離不開藍(lán)城的每一個人,人才是藍(lán)城的根本,是發(fā)展的所在。”
是理想,是追求,是情懷,更是信仰
美好的小鎮(zhèn),是理想的生活土壤
小鎮(zhèn)是藍(lán)城發(fā)展的戰(zhàn)略選擇,也是基于時代的必然選擇,更是未來藍(lán)城人的安身立命之本。小鎮(zhèn)不是普通產(chǎn)品,是對生活方式和價值觀的整合和提煉,并有能力實踐出來的復(fù)合型產(chǎn)品。
成都桃花源效果圖
在小鎮(zhèn)的建設(shè)過程中,一批又一批理想者,用真誠和用心,將藍(lán)城美好生活傳遞到每一位家人心中,以專業(yè)和熱情真正形成事業(yè)共創(chuàng)、責(zé)任義務(wù)共擔(dān)、經(jīng)營成果共享的合伙機制和共同體,讓每一個生活在小鎮(zhèn)上的生命享受理想的美好生活。